和谐劳动关系是企业稳健发展的基石，专业化用工管理是防范劳动争议的关键。2025年4月17日至19日，河南五建成功举办首期《劳动关系协调师》职业技能认定培训，旨在打造懂法律、善沟通、能调解的专业化劳动关系管理队伍，筑牢企业用工安全防线。

作为本次培训的核心特约讲师，河南省律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、郑州市人力资源和社会保障局劳动人事争议调解仲裁专家，河南绍晟律师事务所合伙人，专业法律顾问与劳动人事争议专家翟江波律师受邀授课，以深厚的专业积淀和实战经验，为参训学员带来了一场兼具专业性与实操性的用工风险防控盛宴，成为本次培训的核心亮点。

本次培训聚焦企业用工管理痛点难点，紧扣劳动法律法规最新动态，重点围绕劳动争议预防、用工风险管控、纠纷高效化解等核心内容展开。作为长期深耕劳动与社会保障法领域的资深专家，翟江波律师凭借多年处理劳动争议案件的实战经验，以及对企业用工管理全流程的深刻洞察，成为本次培训的核心授课力量，其授课内容精准对接河南五建用工管理实际需求，针对性解决企业在劳动关系管理中的堵点、难点问题。

授课过程中，翟江波律师立足建筑行业用工特点，结合河南五建实际用工场景，以“精准梳风险、科学给方案、实战强落地”为核心，系统梳理了企业用工管理全流程中的高风险环节。从招聘入职阶段的广告歧视、录用通知管理不当，到劳动合同订立阶段的未及时签约、条款瑕疵风险；从在职管理中的薪酬社保、工时休假合规问题，到离职解除阶段的违法解除、手续不完善等高频风险点，翟江波律师逐一拆解剖析，用通俗易懂的语言解读复杂的法律条款，让参训学员清晰掌握每一个风险点的法律依据与潜在后果。

不同于传统理论授课，翟江波律师采用“案例剖析+风险预警+方案落地”的授课模式，结合自身经办的典型劳动仲裁、诉讼案例，还原案件全貌，深入剖析企业败诉的核心原因，让参训学员直观感受用工风险的隐蔽性与危害性。针对梳理出的高风险环节，翟江波律师结合最新劳动法律法规，逐一提供了可落地、可操作的防范方案与应对策略——例如，针对劳动合同签订不规范问题，明确提出“用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同”的刚性要求，并给出员工拒签时的合法处理流程；针对社保缴纳、加班费支付等高频纠纷，提供了规范考勤记录、明确薪酬结构的实操建议，帮助企业从源头规避风险，推动用工管理规范化、法治化。

“翟江波律师的授课既有法律高度，又有实战温度，梳理的风险点精准戳中我们日常管理的痛点，提供的防范方案简单实用，听完之后收获满满，今后处理劳动关系相关工作更有底气了。”参训学员在课后反馈道。翟江波律师在授课中强调，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提升，企业用工风险防控已成为企业可持续发展的重要支撑，唯有规范用工流程、强化风险意识、完善防控机制，才能将劳动争议化解在基层、化解在萌芽状态，实现企业与劳动者的双赢。

作为河南省劳动与社会保障法领域的权威专家，翟江波律师长期致力于企业用工风险防控与劳动争议化解工作，多次为各类企业提供专业的法律顾问、法律培训与咨询服务，助力企业规范用工管理、降低法律风险。此次受邀参与河南五建劳动关系协调师培训，不仅为参训学员传递了专业的法律知识与实操技巧，更助力河南五建进一步完善用工风险防控体系，为企业构建“预防-调解-化解”全链条劳动关系管理模式提供了有力的专业支撑。

此次河南五建2025年劳动关系协调师培训的圆满收官，标志着企业在劳动关系专业化管理方面迈出了坚实一步。未来，翟江波律师也将继续发挥专业优势，为更多企业提供用工风险防控指导，助力企业规范用工、合规发展，同时也为构建和谐稳定的劳动关系、优化营商环境贡献专业力量。

翟江波律师联系方式：

手机：15639915583（微信同号）